TEORI MOTIVASI

a) Teori hierarki kebutuhan A.H. Maslow
Menyusun tingkat kebutuhan manusia

b) Teori ERG, Alderfer, E = eksistensi = kebutuhan fisiologis, R = relatednes = afiliasi G = growth = produksi/kreasi

c) Teori 2 faktor Frederick Herzberg :
(1)factor kesehatan selaras dengan E dan R,
(2)factor motivasi selaras G.
Ada 2 faktor yang mempengaruhi individu:
a. Satisfiers = intrinsic factor
Maslow = higher order needs (self esteem dan self actualization)
b. Dissatisfiers = extrinsic factor


d) Teori harapan, Vroom:
1)outcome = hasil, suatu perilaku menghasilkan suatu hasil.
2)Valensi, nilai/tingkat hasil dari macam prioritas.
3)harapan usaha = expectasi, hasil itu dapat diusahakan/keyakinan.


e) Teori Persepsi, Pace & Faules : berkaitan dengan vitalitas kerja
(1)berapa jauh harapan karyawan dipenuhi organisasi,
(2)apa yang dipikirkan karyawan tentang peluangnya dalam organisasi, (3)bagaimana pendapat karyawan mengenai seberapa pemenuhan yang diperoleh dari pekerjaan dalam organisasi,
(4)bagaimana persepsi karyawan mengenai kinerja mereka dalam organisasi.

f) Teori Kebutuhan dari Mc Clleland
1) Need of power
2) Need of affiliation
3)Need of achievement